ALERTE : Senior Talent Acquisition Specialist (E-Commerce) at REACH. Overview. On ne cherche pas un recruteur lambda – on cherche une machine de recrutement. Un profil capable de chasser les meilleurs talents, de mettre en place des processus de recrutement pour assurer une croissance à 300 % par an. Quelqu’un d’intransigeant sur la culture, qui ne laissera pas la place à des profils médiocres et qui n’abîmera pas la culture qu’on a peiné à construire depuis 3 ans. On cherche un profil expérimenté, talentueux, qui ne compte pas ses heures, et qui souhaite évoluer sérieusement dans sa carrière, relever un nouveau défi et rejoindre une équipe ambitieuse, expérimentée, et qui a plaisir à travailler ensemble.. . 🚀 Pourquoi on construit REACH ?. REACH est accélérateur e-commerce qui spécialise dans l'hyper-croissance de marques DTC. Après 8 ans aux États-Unis, on a développé une méthode pour faire grandir des marques e-commerce. Aujourd’hui, on travaille avec les plus belles marques françaises pour les faire croître en France et en Europe avec cette méthodologie. L'objectif est de construire la meilleure équipe e-commerce d'Europe, scaler des marques de 1m€ à 30m€ par an - et plus tard, lancer ou racheter nos propres marques.. Nos marques : Respire, Embryolisse, Hygée, Epycure. . 👤 Pourquoi on a besoin de toi ?. REACH s’est développé extrêmement rapidement en seulement 12 mois grâce à une équipe ultra performante. Aujourd'hui, on a besoin de recruter 20+ talents dans les 12 prochains mois pour atteindre nos objectifs. Nous n'avons personne aujourd'hui capable de dédier tout son temps à cet ambition. On a besoin de recruter les meilleurs profils créatifs et opérationnels, nous cherchons un(e) Senior Talent Acquisition Specialist capable de structurer et piloter notre stratégie de recrutement.. Tu travailleras en direct avec Alessandro, notre CEO, qui a 10 ans d'expérience en e-commerce et a construit des équipes de 60+ personnes aux Etats-Unis. Tu travailleras également avec Jordan, notre Head of Growth, qui est un des meilleurs Head of Growth européens avec un track record unique à son actif. C’est l’opportunité d’aider à construire une vraie équipe de superstars.. . 💼 Tes missions. . Mener le recrutement complet pour des rôles clés en creative, marketing, ops et growth, en France et à l’international. . . Définir les besoins avec le CEO et les Head Of (Head of Growth, Head of Ops, Head of Creative Ops), puis établir des stratégies de recrutement alignées sur les objectifs business. . . Sourcer, présélectionner et qualifier les talents via Workable, LinkedIn. . . Structurer et piloter un processus de recrutement fluide, rapide et exigeant. . . Coordonner les étapes de recrutement via Notion, Slack, Loom & Calendly. . . Utiliser des outils comme Asana et Notion pour suivre les candidatures et assurer un suivi rigoureux. . . Collaborer afin de structurer et d’automatiser avec Google Sheets, Workable, Make et des outils d’IA, en collaboration avec notre agence IA. . . Avant tout, être garant de notre culture . . . ✅ Profil recherché. . Minimum 5 ans d’expérience en recrutement . . Capacité démontrée à recruter des talents rares et performants . . Idéalement : expérience en e-commerce . . . 💵 Rémunération & perks. . . Rémunération : 48 000 € à 58 000 € par an* . . Variable 5k-25k€. . Type : 100 % télétravail (hors déplacements ponctuels en France ou à l’étranger pour rencontrer des talents) . . . *La rémunération est ajustable en fonction du profil.. 🔥 Ce rôle est pour toi si…. . Recruter des superstars t’anime.. . Tu as déjà recruté des profils performants en marketing, contenu, sales, et ops. . Tu es capable de trouver et closer les meilleurs talents, même s’ils ne cherchent pas activement. . Tu comprends qu'on est à 2 ou 3 recrutements près de passer au niveau suivant et de multiplier par 10 notre CA – à condition que ce soient les bons. . Tes standards de recrutement sont toujours au-delà des nôtres. . Tu as une organisation limpide. . Tu es rapide sur les follow-ups. . Tu sais identifier ce qui différencie un bon profil d’un excellent. . . Tu sais lire un brief, poser les bonnes questions au manager et ajuster ta recherche en temps réel. . . Tu es orienté résultats : tu sais qu'on est à 2 recrutements de faire 10X avec REACH. . . Tu veux voir l’impact direct de ton travail sur la croissance de l’agence en recrutant les bons profils. . . . . ⭐️ Opportunités de développement. L’agence est en pleine expansion. Ce poste peut évoluer vers un rôle de Talent Acquisition Manager.. . Manager une équipe de 5 à 10 personnes composée de Talent Acquisition Specialists et Talent Acquisition Assistants . . Gagner en responsabilités en menant des recrutements toujours plus techniques et stratégiques . . Collaborer avec des recruteurs internationaux pour l’ouverture de nouveaux marchés (Allemagne et Angleterre) . . 🏀 Étapes de recrutement. . . Entretien vidéo. via Workable pour avoir plus d'informations sur ton parcours et ton profil. . . Appel de 30 minutes. avec Antoine, notre Head of Ops. afin d'être sûr que nos attentes sont bien alignées. . . Entretien d'1 heure. avec Alex, notre CEO, pour discuter en détail sur ton background, tes motivations, tes ambitions et répondre également à tes questions. . . 1h de cas pratique. en visio pour avoir une meilleure compréhension de tes compétences. . . Café/Déjeuner. : Un rendez-vous final avec notre CEO pour avoir une compréhension parfaite de nos attentes, comprendre tes aspirations et avoir une idée limpide de la collaboration. . Company Location: France.
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