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Talent Acquisition Specialist - Freelance / Remote at REACH. Overview :. On cherche un profil structuré, débrouillard et rigoureux pour nous aider à . passer de 15 à 45 talents en moins de 24 mois. . Tu seras le . bras droit recrutement. du CEO. Tu exécutes, tu suis, tu optimises. REACH est une machine en pleine accélération, on a besoin de quelqu’un qui nous aide à recruter vite, bien, et intelligemment.. . Pourquoi rejoindre Reach :. REACH est un accélérateur e-commerce spécialisé dans l'hyper-croissance. On emmène les marques de 1M€ à 30M€+ de chiffre d'affaires par an avec un modèle 100% à la performance.. Après 8 ans d'expérience aux États-Unis et 50 millions d'euros dépensés en publicités, on a développé un playbook unique pour scaler des marques DTC.. Quelques résultats récents :. - De 100K€ à 1.9M€ par mois en 90 jours. - De 10K€ à 800K€ par mois en 9 mois. - De 200K€ à 600K€ en 6 mois. . Pourquoi on a besoin de toi :. REACH s’est développé très vite. On a un plan de recrutement clair et une roadmap précise, mais on a besoin d’un profil opérationnel pour . exécuter. le plan :. . Publier les offres . . Sourcer les meilleurs talents . . Organiser les entretiens . . Suivre les conversions et relancer . . Tu travailleras . en lien direct avec Alessandro (CEO). pour fixer les priorités chaque semaine, et tu feras avancer les recrutements de A à Z.. . Tes missions :. . Exécuter le plan de recrutement (15+ rôles à ouvrir en 3 mois) . . Sourcer activement (LinkedIn, Slack, Malt, Welcome, autres) . . Gérer les entretiens R1 pour les rôles non-stratégiques . . Organiser les cas pratiques + récupérer les feedbacks . . Mettre à jour Workable + Notion + trackers . . Reporter chaque semaine les KPIs (R1 passés, conversion, temps moyen) . . . Profil recherché :. . 2 à 3 ans d’expérience en recrutement (start-up, cabinet, ou freelance) . . Tu es . rapide. , . autonome. , . méthodique. . . Tu comprends vite les enjeux business . . Tu parles . français et anglais. . . Tu veux . monter en responsabilité rapidement. . . . Rémunération :. . . . Freelance – mission initiale de 3 à 6 mois. (possibilité de CDI ensuite) . . . 3 à 4 jours / semaine. (20h à 30h selon charge) . . . Full remote. . . . Budget : 2 500€ à 4 000€ / mois. (TJM 200€ à 300€, ajustable selon profil) . . Ce rôle est pour toi si :. . Tu veux . voir l’impact direct de ton travail. . . Tu veux . scaler une équipe e-com parmi les plus solides de France. . . Tu sais bosser en autonomie mais aimes échanger et progresser. . Tu veux peut-être évoluer vers un rôle plus stratégique en 2026. . Opportunités de développement. REACH est en forte croissance, et ce rôle peut évoluer rapidement selon ton impact dans un . rôle en CDI . et l'opportunité d'évoluer en temps que . Senior Talent Acquisition Specialist. .. . . CDI possible après 6 mois. si fit validé et engagement mutuel avec un rôle plus 360° et une intégration à l'équipe. . . Évolution vers un rôle de Senior Talent Acquisition Specialist. , avec plus d’autonomie, ownership global du pôle recrutement, et contribution stratégique au scaling. . Possibilité de . manager une équipe de recruteurs ou d’assistants TA. . . Participation à la structuration RH globale de REACH et à la création du pôle People / Culture . . Collaboration possible avec notre véhicule d’investissement (. Reach Ventures. ) pour le recrutement de talents clés (CEO, Head of, etc.) sur les marques que nous lançons ou rachetons . . Étapes de recrutement. . . Entretien vidéo. via Workable pour avoir plus d'informations sur ton parcours et ton profil. . . Appel de 30 minutes. avec . Antoine, Head of Ops. ,. afin d'être sûrs que nos attentes sont bien alignées. . . Entretien de 30 minutes. avec . Alessandro, CEO. , pour discuter en détail de ton background, tes motivations, tes ambitions et répondre également à tes questions. . Company Location: France.