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Post-Production Manager (E-Commerce/Social Ads) at REACH. Overview :. On ne cherche pas un profil lambda – on cherche une machine. Un profil capable de structurer et encadrer une équipe de 10 à 15 monteurs, de maintenir un niveau d’exigence très haut sur la qualité, les délais et l’organisation.. On cherche un profil expérimenté, talentueux, qui ne compte pas ses heures, et qui a su démontrer des capacités exceptionnelles par le passé.. . Pourquoi rejoindre Reach :. REACH est un accélérateur e-commerce spécialisé dans l'hyper-croissance. On emmène les marques de 1M€ à 30M€+ de chiffre d'affaires par an avec un modèle 100% à la performance.. Après 8 ans d'expérience aux États-Unis et 50 millions d'euros dépensés en publicités, on a développé un playbook unique pour scaler des marques DTC.. Quelques résultats récents :. . De 100K€ à 1.9M€ par mois en 90 jours. . De 10K€ à 800K€ par mois en 9 mois. . De 200K€ à 600K€ en 6 mois. . . Pourquoi on a besoin de toi :. REACH s’est développé rapidement et on entre dans une nouvelle phase de croissance. On cherche un . Post-Production Manager. capable de structurer le pôle, encadrer les monteurs, porter la culture Reach, et garantir un niveau de qualité créative à la hauteur de nos ambitions.. Tu travailleras en direct avec . Alessandro. , . notre CEO. , ainsi qu'avec . Ryan. , . notre Creative Ops Manager. . C’est l’opportunité de construire la meilleure équipe e-commerce de France.. . Tes missions :. Optimiser et assurer tout le process de post-production, et challenger l'équipe créative afin d'avoir les créas publicitaires les plus performantes du marché (maximiser hook rate et hold rate). . Gestion de la post-production des tournages physiques (colorimétrie, son, organisation du de-rushing). . Onboarding et création de formations pour les nouveaux monteurs. . Identifier les blocages de productivité, et mettre en place des systèmes et de nouveaux outils pour maximiser la productivité de la post-production. . Assurer un niveau de qualité élevé sur toutes les vidéos livrées : faire des retours, sous forme vidéo ou écrite. . Analyser les performances des creatives, et proposer des variations et des hooks. . Production de "video masters" : guidelines do's & don'ts pour uniformiser la qualité des vidéos produites par l'équipe de monteurs. . . Profil recherché :. . Minimum 5 ans d’expérience en . post-production ou montage vidéo. , avec management d’équipe . . Idéalement : expérience en DTC ou agences créa orientées performance. . . *La rémunération est ajustable en fonction du profil.. Ce rôle est pour toi si :. . Tu as été capable de démontrer des compétences exceptionnelles dans la gestion de creatives performantes, organiques ou publicitaires. . Tu es transparent, direct, no-bullshit. . Tu veux évoluer dans un environnement ultra-compétitif. . Tu veux voir l'impact direct de ton travail sur la croissance de Reach. . Tu représentes et tu portes la culture REACH. . . Opportunités de développement :. Reach accélère fortement et il y aura un besoin d’un rôle de . Senior. . Post-Production Manager. :. . Manager des profils créatifs pour renforcer la post-production. . Être responsable de post-production à un plus grande échelle (45+ monteurs). . Gagner en responsabilités en menant des projets créatifs toujours plus ambitieux . . Étapes de recrutement. . . Entretien vidéo. via Workable pour avoir plus d'informations sur ton parcours et ton profil. . . Appel de 45 minutes. avec . Jordan, Head of Growth. , et . Ryan, Creative Ops Manager. ,. afin d'être sûrs que nos attentes sont bien alignées. . . Entretien de 30 minutes. avec . Alessandro, CEO. , pour discuter en détail de ton background, tes motivations, tes ambitions et répondre également à tes questions. . . Mission freelance. : Une mission freelance (3 mois) peut s'imposer pour tester tes compétences sur un scope plus restreint avant d'intégrer l'équipe.. . Company Location: France.