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Grupo QuintoAndar | Analista de remuneração sênior at Grupo QuintoAndar. Sobre o Grupo QuintoAndar:. O Grupo QuintoAndar nasceu para fazer algo muito gratificante: abrir portas. Abrimos portas para que a tecnologia fizesse parte do morar. E, por meio dela, simplificamos e desburocratizamos a experiência de quem busca por um novo lar. Assim, nos tornamos a proptech mais valiosa da América Latina, liderando o mercado imobiliário em cerca de seis países e mais de 75 cidades ao redor do globo.. Após conquistar o Brasil com um modelo de negócios pioneiro no mercado de Aluguel e Compra e Vendas de imóveis, expandimos para o mercado internacional ao adquirirmos o Grupo Navent, que detém a classificação número 1 no México (Inmuebles24), Argentina (Zonaprop), Peru (Adondevivir & Urbania) e Equador (Plusvalia) - entre outros. . Oferecemos um ecossistema de ponta a ponta para facilitar a vida daqueles que procuram alugar ou comprar uma casa, vender um imóvel e desbloquear uma transação. Pense em zero papel ou burocracia: tudo acontece em uma única plataforma, com transparência e rapidez ao lado de um suporte humanizado e próximo.. Atualmente, estamos avaliados em mais de US$ 5,1 bilhões (agosto de 2021) e continuamos a crescer 4x ano após ano, quebrando recordes.. Para que tudo isso aconteça, contamos com mais de 4 mil pessoas talentosas, trabalhando com tecnologia de ponta e as melhores práticas de design para garantir uma experiência perfeita durante todo o processo de venda e locação, aliada também a produtos financeiros inteligentes. Aqui você vai trabalhar com os melhores profissionais do mercado, num ambiente que respira inovação, colaboração e alta performance.. Para saber mais sobre a nossa história, acesse . https://quintoandar.group/en/. .. Sobre trabalhar no Grupo QuintoAndar:. . Possibilidade de aprendizado;. . Oportunidade de trabalhar em um time que busca utilizar as melhores práticas e ferramentas do mercado;. . Atuar em um ambiente informal com uma estrutura horizontal;. . Ser parte de um time que trabalha em um projeto de alto impacto e que afeta a vida de milhares de pessoas.. . Localização & Trabalho Remoto. Nosso time de people trabalha no modelo ". remote-first. ", o que significa que estamos trabalhando de casa com a possibilidade de morar em qualquer lugar do Brasil. Também temos a opção de utilizar os escritórios em São Paulo ou utilizar os espaços de coworking de parceiros, ambos até duas vezes por semana.. Etapas do Processo Seletivo. Nosso processo seletivo atualmente dura em média 30-40 dias, considerando desde a aplicação até a finalização da avaliação. Passando por:. . Aplicação & triagem. . Entrevista com recruiter. . Estudo de caso. . Entrevista com líder. . Entrevista com Head da área de Total rewards. . Sobre a área. Esta vaga é para fazer parte do nosso time de Total Rewards, com foco na estratégia de remuneração fixa e variável, avaliação de cargos e implantação de sistema. Estamos construindo uma área de remuneração e benefícios focada em manter nossa estratégia de recompensas competitiva e alinhada aos nossos valores centrais.. Se você tem uma trajetória voltada para remuneração, com experiência em remuneração fixa e variável, e quer enfrentar desafios em um ambiente de rápido crescimento, esta oportunidade é para você. . Como parte da equipe, você será responsável e terá autonomia para:. Fazer a gestão dos Programas de Incentivo de Vendas: Realizar a gestão do programa de incentivo de vendas das empresas, incluindo a elaboração da estratégia, cálculo dos valores, monitoramento do orçamento e comunicação com as partes impactadas;. Elaborar, analisar e implementar nossa Estratégia de remuneração;. Manter nossos dados de mercado atualizados e refletindo a realidade;. Projetar e implementar políticas e processos de compensação, mantendo um equilíbrio entre agilidade e governança;. Apoiar os gerentes para projetar estruturas organizacionais capazes de entregar nossos OKRs e fornecer diretrizes para descrições de trabalho e nivelamento;. Por meio de benchmarks, projetar, implementar e aprimorar nossos incentivos de curto prazo.. . Experiência anterior com descrições de cargos e desenho de estrutura organizacional;. . Experiência anterior com desenho e atualização de salários;. . Experiência na concepção e implementação de processos / políticas / projetos a partir do zero, garantindo o alinhamento entre as partes interessadas;. . Conhecimento nas metodologias de avaliação de cargo será um diferencial (COMP e WTW);. . Experiência com ferramentas de pesquisa salarial e sistemas de remuneração (Oracle ou Workday);. . Capacidade de resolver problemas complexos em um curto espaço de tempo;. . Responsabilidade, forte ética de trabalho, integridade, habilidades de organização e atenção a detalhes;. . Excelente comunicação verbal e escrita;. . Inglês intermediário/ avançado. . . Importante:. O nosso processo seletivo começa na inscrição! Se você está realmente a fim de fazer parte do nosso time, capriche nessa etapa do processo. Nós analisamos todos os candidatos individualmente e damos retorno mesmo para quem não segue no processo;. Toda comunicação é feita por e-mail, então fique atento às nossas mensagens e libere o domínio @quintoandar.com.br para nossos e-mails não irem parar no spam.. Company Location: Brazil.