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Senior Talent Acquisition Specialist (E-Commerce) at REACH. Overview :. On ne cherche pas un recruteur lambda – on cherche une machine. Un profil capable de sourcer les meilleurs talents, scaler l'équipe de 15 à 45 personnes en <24 mois, et porter la culture et la croissance de REACH. On cherche un profil expérimenté, talentueux, qui ne compte pas ses heures, et qui a su démontrer des capacités exceptionnelles par le passé.. . Pourquoi rejoindre Reach :. REACH est un accélérateur e-commerce spécialisé dans l'hyper-croissance. On emmène les marques de 1M€ à 30M€+ de chiffre d'affaires par an avec un modèle 100% à la performance.. Après 8 ans d'expérience aux États-Unis et 50 millions d'euros dépensés en publicités, on a développé un playbook unique pour scaler des marques DTC.. Quelques résultats récents :. - De 100K€ à 1.9M€ par mois en 90 jours. - De 10K€ à 800K€ par mois en 9 mois. - De 200K€ à 600K€ en 6 mois. . Pourquoi on a besoin de toi :. REACH s’est développé rapidement et on entre dans une nouvelle phase de croissance. On cherche un Senior Talent Acquisition Specialist capable de structurer le pôle, chasser des profils clés, porter la culture Reach, et devenir le Head of People de demain.. Tu travailleras en direct avec . Alessandro. , . notre CEO. , ainsi qu'avec . Antoine. , . notre Head of Ops. . C’est l’opportunité de construire la meilleure équipe e-commerce de France.. . Tes missions :. . Définir les targets de recrutement avec le CEO et l'équipe exécutive. . Atteindre ces targets mensuels de recrutement. . Décrocher des entretiens et closer des talents français rares en growth, creative, ops - qu'ils soient basés en France ou à l'international. . Optimiser la structure de coûts avec l'offshoring de certaines positions. . Adapter le processus de recrutement en fonction de l'étape de croissance. . . Profil recherché :. . Minimum 5 ans d’expérience en recrutement. . Idéalement : Expérience DTC. . . Rémunération :. . . Rémunération : 80 000 € à 100 000 € par an*. . Variable : 10k-20k€. . . *La rémunération est ajustable en fonction du profil.. Ce rôle est pour toi si :. . Tu as été capable de démontrer des compétences exceptionnelles. . Tu es transparent, direct, no-bullshit. . Tu veux évoluer dans un environnement ultra-compétitif. . Tu veux voir l'impact direct de ton travail sur la croissance de Reach. . Tu représentes et tu portes la culture REACH dans tous les recrutements. . . Opportunités de développement :. Reach accélère fortement et il y aura un besoin d'un . Head of People. :. . Recruter et manager des Talent Acquisition Assistants afin d'accélérer le processus. . Gagner en responsabilités en menant des recrutements toujours plus techniques et stratégiques . . Recruter des talents (CEO, C-Level, Head of) pour placer dans Reach Ventures, notre holding M&A où nous lançons/rachetons des marques DTC. Horizon fin 2026.. . Étapes de recrutement. . . Entretien vidéo. via Workable pour avoir plus d'informations sur ton parcours et ton profil. . . Appel de 30 minutes. avec . Jordan, Head of Growth. , et . Antoine, Head of Ops. ,. afin d'être sûrs que nos attentes sont bien alignées. . . Entretien de 30 minutes. avec . Alessandro, CEO. , pour discuter en détail de ton background, tes motivations, tes ambitions et répondre également à tes questions. . . Café/Déjeuner. : Un rendez-vous physique avec notre CEO pour avoir une compréhension parfaite de nos attentes, comprendre tes aspirations et avoir une idée limpide de la collaboration. . Company Location: France.